能力评分报告·配置要点
本页围绕「能力评分报告」在「招聘面试官」场景下的配置要点展开，输出可以直接照着执行的内容，无需二次加工。
具体内容
- 基础参数：设置能力评分报告的启用开关、生效范围与生效时段。
- 阈值配置：按行业与门店档位设定提醒阈值、预警等级与触发条件。
- 角色权限：区分管理员、店长、一线员工的查看与操作权限，避免越权。
- 通知策略：配置消息推送渠道（企微/短信/站内）与接收人，避免打扰过量。
- 联动设置：配置与其它模块的联动（如触发工单、生成任务、写入台账）。
- 版本与留痕：每次配置变更留存记录，便于回溯与责任界定。
注意事项
- 所有自动化动作均保留人工确认入口，关键决策不交由系统单方面执行。
- 涉及客户信息与经营数据的处理，按最小必要原则获取与使用。
- 规则调整后建议观察一个完整周期再评估效果，避免频繁变动造成误判。