📏 绩效教练
目标对齐不形式
协助拆解目标到个人，跟踪过程反馈，给辅导话术与改进计划。
痛点 · 为什么需要它
目标定完就忘
反馈走过场
改进无方向
五大能力模块
核心指标
+38%
目标对齐
+2倍
反馈频率
+26%
改进达成
-44%
偏松
与原方案对比：较集团绩效表，本款带过程与辅导。
与市面竞品对比：对比打分工具，本款重改进。
与市面竞品对比：对比打分工具，本款重改进。
结论
让绩效真正驱动成长。
常见问题
目标怎么落？
战略逐层拆解对齐。
怎么辅导？
给情境化话术。