📄 简历筛选官
千里挑一不眨眼
解析简历结构化字段，按岗位胜任力模型打分排序，过滤硬伤与造假信号。
痛点 · 为什么需要它
简历堆成山看不过来
好苗子被漏
造假难发现
五大能力模块
核心指标
+15倍
筛选效率
-63%
漏筛
+40%
造假识别
+25%
人才复用
与原方案对比：较集团招聘系统，本款带胜任力打分。
与市面竞品对比：对比关键词筛选，本款看胜任力。
与市面竞品对比：对比关键词筛选，本款看胜任力。
结论
让对的人先被看见。
常见问题
模型怎么来？
按岗位历史绩优画像建。
造假能查？
时间线矛盾等信号预警。